Données personnelles et utilisation de l’IA

Responsable du traitement : Seleva Recruiting.

Le traitement sert à recevoir et étudier votre candidature, organiser un entretien, documenter les éléments utiles au poste et permettre une revue humaine.

Base juridique déclarée par le responsable : Information à compléter avant ouverture publique.

Coordonnées, CV, expérience, compétences, réponses, transcription ou synthèse de l’entretien, pièces produites pendant le recrutement, appréciations professionnelles et historique des actions.

Les champs signalés comme obligatoires sont nécessaires à l’étude de la candidature. Sans eux, le dossier peut ne pas être traité.

Lors de la première lecture du CV, elle rapproche les exigences explicites de l’offre des expériences, compétences et réalisations écrites dans le document. Elle signale les correspondances, les écarts et les informations à vérifier sans interpréter la personnalité.

Après l’entretien, elle croise l’offre, le CV et les réponses, structure les preuves, met en évidence les forces démontrées et signale les informations manquantes.

Le score après entretien est une moyenne pondérée des critères professionnels réellement documentés : Expérience en lien avec le poste (25 %) ; Compétences métier étayées (25 %) ; Réalisations et résultats concrets (15 %) ; Réponse aux situations du poste (15 %) ; Intérêt et projection étayés pour le poste (10 %) ; Complétude des informations utiles (10 %). Lorsqu’un sujet n’a pas été abordé ou ne dispose d’aucune preuve exploitable, il est indiqué comme non documenté et exclu de la moyenne : l’absence d’information ne devient pas une faiblesse.

La première lecture du CV et l’adéquation après entretien correspondent à deux niveaux d’information différents. Les attentes métier précises viennent de l’offre. Aucun score n’est une probabilité d’embauche ou une prédiction de réussite future.

Elle ne doit pas déduire vos émotions, votre sincérité, votre personnalité, votre santé, votre origine ou une caractéristique sensible.

Elle ne doit pas évaluer votre accent, votre voix, vos silences, votre apparence ou utiliser une reconnaissance d’émotions ou une détection du mensonge.

Vos informations sont accessibles aux personnes habilitées par l’entreprise qui recrute : Information à compléter avant ouverture publique.

Des prestataires techniques peuvent également intervenir uniquement pour assurer le fonctionnement du service, notamment l’hébergement, les communications et certaines fonctionnalités d’entretien ou d’analyse.

Pour obtenir le détail des catégories de prestataires, des garanties applicables ou poser une question sur vos données, vous pouvez contacter thierrybertho@yahoo.fr.

Durée annoncée par l’entreprise : 90 jours après la clôture du recrutement ou la fin du pilote, sauf demande d’effacement antérieure..

Les accès sont limités aux personnes autorisées, les liens candidats expirent et les actions sensibles sont journalisées. Une candidature clôturée est programmée pour suppression automatique selon la durée définie dans l’espace de cette entreprise.

Le service utilise un cookie de session strictement nécessaire pour authentifier les utilisateurs autorisés. Il n’est pas utilisé à des fins publicitaires.

Le navigateur peut également conserver localement des informations techniques nécessaires à la continuité d’un entretien. Ces données ne doivent pas être utilisées pour suivre le candidat entre plusieurs services.

Vous pouvez demander l’accès, la rectification, l’effacement, la limitation ou l’opposition lorsque le droit applicable le permet, ainsi qu’une intervention humaine et la contestation d’une analyse.

Contact : thierrybertho@yahoo.fr. Vous pouvez également introduire une réclamation auprès de la CNIL.